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百杏中学2018年年度人事考核办法
作者:阿伟    信息来源:本站原创    点击数:335    更新时间:2018-12-28

百杏中学2018年年度人事考核办法  

1.采取个人自我总结、年级组或教研组评鉴、单位考核领导小组和主要负责人定等第的方法进行。主管领导审阅被考核人员的工作总结,结合平时考核评鉴,在听取相关方面意见的基础上,提出考核等次建议。单位考核领导小组负责组织民主测评和汇总,领导班子研究确定考核等次。不能简单地以民主测评得票多少确定考核等次。  

2.借进人员先由我校考核领导组根据实绩进行考评,并向原单位提出建议等次,然后由原单位进行考核认定,考核表交至原单位(自己联系)。  

借出人员由校办负责通知其在14日中午前上交考核表。  

3.考核等次:优秀、合格、基本合格、不合格。  

4.《考核登记表》每人一式两份统一用规定的标准表格(见文后附件,自行下载使用)  

    考核表如手写,则自行到校办领取,且必须用黑墨水钢笔填写,不允许用纯蓝墨水笔、水笔、圆珠笔填写,不得复印。也可用A4纸张,正反面打印,必须保证正面左边距不得小于2.5厘米,反面右边距不得小于2.5厘米,所有分隔线和原表保持一致。  

6. 填表须知:聘用单位:百杏中学;年度:2018;执业资格:教师。“聘用岗位”一栏按照自己当前聘任岗位和级别填写(例如:陆霞的聘用岗位是:中学高级教师二级岗位专业技术六),聘期一般是:2016628日至2019630日(2017年、2018年新聘任、新调入人员按新合同签订日期)。考核表在“被考核人签字”栏内也要先签上名字(等次由年级组、处室领导填写并通知到本人)。  

7.考核内容:  

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责、完成目标任务、师德师风、实施素质教育等方面的情况。  

德:主要考核政治、思想、诚信表现和职业道德表现。  

能:主要考核管理能力、专业技术能力、创新能力和业务水平提高以及知识更新情况。  

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况。  

绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。  

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。  

8.考核时间:  

1.1229日晚前,各年级组(学习组)必须将确定的优秀名单交校办汇总。  

14下午3点前,各年级组(学习组)将《考核登记表》(每人一式两份)收齐、填写好相关栏目后,统一交校办。  

各“优秀”等级人员到学校网站下载(见文后附件)或到校办领取《奖励审批表》纸质稿,每人填写一式一份,完成后交校办汇总。  

2.17,校办清点考核表,做好汇总工作。  

3.18校办将所有在编教职工的《考核登记表》及其他材料送交局人事科审核、盖章。  

                                                20181228  

 

附件1:《年度考核登记表》(下载  

   

附件2:《奖励审批表》(下载

 

   

信息录入:阿伟    责任编辑:阿伟  
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