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2018年度教职工年度考核工作的通知(启教人[2018]33号)
作者:阿伟    信息来源:本站原创    点击数:402    更新时间:2018-12-28

   

启东市教育局文件  

 

启教人〔201833

   

关于认真做好2018年度教职工年度考核工作的通知  

   

各镇教管办、各直属单位:  

根据启东市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2018年事业单位工作人员年度岗位考核工作的通知》(启人社发〔201889号)文件要求,结合我市教育系统实际,现就做好2018年度教育系统年度考核工作通知如下:  

一、考核对象  

教育系统20181231日在编在册教职工。  

二、考核内容、等次划分和优秀比例  

(一)考核内容  

以岗位职责及年度工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。  

(二)等次划分  

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。  

(三)优秀比例  

1.各镇教管办主任由市教育局负责组织考核,确定考核等次。  

2.各直属单位领导班子优秀等次指标数由市教育局根据各学校(单位)一年来综合发展情况研究确定后统一下达。  

3.除上述对象外的其他教职工,由所在学校(单位)考核领导小组组织考核、确定考核等次,优秀指标数见附件1  

4.参与援藏、援疆及援陕的支教人员(三个月及以上)年度考核按有关规定组织实施,如确定为优秀等次的,不占单位优秀等次的指标。  

三、考核要求  

1.严格按照《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定及《启东市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》(人社发〔2010111号)的有关要求,认真组织实施本年度事业单位工作人员年度岗位考核工作。  

2.事业单位中受行政处分人员的年度考核等次的确定,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(监察部人力资源和社会保障部令第18号)办理;事业单位中受党纪处分的考核等次的确定,参照《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔200768号)执行;事业单位中同时受党纪处分和政纪处分的,参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》(人社部发〔201059号)执行,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。  

3.其他方面考核的处理意见详见《事业单位工作人员年度考核有关说明》(附件2  

4.对拟定为优秀等次的人员要在本校(单位)范围内公示,公示时间至少3天。  

四、考核结果的使用  

考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要参考。年度考核为基本合格或不合格人员,除按规定扣除相应的基础性工资外,奖励性绩效工资不得发放,且可予以降职、低聘、离岗培训或调整工作;连续两年不合格的,予以解聘或辞退。  

五、材料上报时间与要求  

(一)上报时间、地点:  

1.201913日下午300前必须上报《2018年度考核分类人员统计表》(附件6)电子稿至邮箱:jianghaiyan01@sina.com  

2.201918日前上报附件3-6纸质材料至教育局503办公室。  

(二)上报材料  

1.年度考核登记表一式两份(附件3);  

2.事业单位工作人员年度考核结果审核备案表一式两份(附件4);  

3.奖励审批表(附件5);  

4.2018年度考核分类人员统计表(附件6)。  

联系人:姜海燕,联系电话80923711  

   

附件:(以下文件另发)  

1.2018年度考核各单位优秀指标数  

2.事业单位工作人员年度考核有关说明  

3.启东市事业单位工作人员年度岗位考核登记表  

4.事业单位工作人员年度考核结果审核备案表  

5.奖励审批表  

6.2018年度考核分类人员统计表  

   

启东市教育局  

                          20181228  

   

   

信息录入:阿伟    责任编辑:阿伟  
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